A.人力资源部B.计划财务体系C.各部门负责人D.老板
单项选择题以下()不属于绩效管理的认知障碍。
A.绩效管理作用极端化B.绩效管理是高管的工作C.绩效管理就是绩效考核D.绩效管理只是人事管理工具
单项选择题绩效中的“绩”从字面上可以理解为()
A.成就,包含结果层面的东西。B.成就,重在过程的管理。C.业绩,偏向过程管理的东西。D.业绩,偏向结果层面的东西。
单项选择题绩效管理的内容包含()
A.绩效计划、绩效考核、绩效评估、绩效反馈B.绩效计划、绩效打分、绩效评估、绩效应用C.绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈D.绩效计划、绩效实施、绩效面谈、绩效反馈
单项选择题绩效管理对员工的意义,即绩效管理可以帮助员工解决的问题,不包含以下哪一项()
A.不知为什么干B.干得不顺畅C.不知干什么D.不知怎么干
单项选择题用现在的互联网思维来讲,PDCA的含义是()
A.跨界思维B.小步快跑,快速迭代的思维C.平台共享思维D.价值最大化思维
单项选择题价值的途径是()
A.价值分配→价值评估→价值贡献B.价值评估→价值创造→价值贡献C.价值创造→价值评估→价值整合D.价值创造→价值评估→价值分配
单项选择题一家企业最终是要创造价值的,这个价值可以从不同角度去衡量,为客户创造价值是指()
A.投资回报率B.提供的产品对社会有用C.产品物超所值D.职业得到发展
多项选择题下列个体评价方法中,聚焦员工行为的是()
A.图尺度法B.关键事件法C.行为观察量表法D.行为锚定等级量表法
多项选择题下列属于个体评价方法中的事实记录法的是()
A.关键事件法B.工作标准法C.不良事故考核法D.短文法
单项选择题实施360度考核时存在一些问题,其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价,却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指()
A.文化冲突问题B.心理障碍问题C.情感和利益问题D.考核成本问题