反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

单项选择题（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验
B.模拟情景
C.学前学后比较
D.书面测验

单项选择题培训有效性评估应该始于（）。

A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划

单项选择题（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型

单项选择题（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员
B.以单向选择
C.以岗位
D.以双向选择

单项选择题招聘过程评估的信度，不包括（）。P98

A.外在平衡性系数
B.稳定系数
C.内在一致性系数
D.等值系数

单项选择题（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

单项选择题领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格不成熟

单项选择题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。

A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开发面试
D.结构化面试和半结构化面试

单项选择题（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法
B.学历筛选法
C.初步筛选法
D.能力筛选法

单项选择题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

A.交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘