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问答题 试述医院人才素质测评的意义和作用。

问答题 人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？

问答题 简述医院福利及其福利的类型。

问答题 将提高领导效能的原则和方法分述一下。

问答题 医院人事代理的方式有哪些？

问答题 试述人力资源规划的意义。

问答题 试述院长负责制和党委领导下的院长负责制的基本特征。

问答题 简述干部制度改革的原则。

问答题 现代中医院领导者应具备哪些素质？

问答题 现代医院人力资源管理的功能有哪些？

名词解释 医院薪酬

名词解释 人事争议

名词解释 人事代理

名词解释 人才素质测评

名词解释 人才流动

名词解释 医院员工绩效考评

名词解释 医院员工聘用制

名词解释 人事诊断

名词解释 医院人力资源规划

名词解释 领导者素质

多项选择题 有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。

多项选择题 卫生事业单位工资分配的原则是：（）

多项选择题 制定医院人员编制的方法有：（）

多项选择题 人力资源群体互补内容主要包括有：（）

多项选择题 根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）

多项选择题 医院人力资源预测原则有：（）

多项选择题 医院人力资源现状调查的方法有（）。

多项选择题 对医院人力资源管理的内部环境有（）。

多项选择题 确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）

多项选择题 医院人力资源管理的原理：（）

单项选择题 受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从...

单项选择题 构成领导效能的要素不正确的是（）？

单项选择题 医院人力资源培训的主要对象是（）。

单项选择题 医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。

单项选择题 医院招聘员工主要应重视员工的（）。

单项选择题 下列说法中正确的是（）。

单项选择题 劳动资源的含义是指（）。

单项选择题 国家要求从2000年起，在多长时间内建立起符合现代医院要求的...

单项选择题 下面说法不正确的是（）。

单项选择题 医院领导班子的首要职能是（）。

填空题 医院人员编制的设置要坚持（）、（）的原则，充分考虑社会医疗卫...

填空题 人力资源结构大体上可分为（）、（）、（）3个层次，这3个层次...

填空题 干部制度改革的目标是要以推进干部（）、（）为重点，以初步建立...

填空题 医院领导者的素质，主要包括（）、（）、（）和自然素质。它是领...

填空题 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力...

填空题 人力资源是与（）或物资资源相对应的，是以人的生命机体为载体的...