是一门新型的人事管理技术。 它是将整过组织的全部人力资源活动看做一个完整的动态的系统， 以完成组织的任务和实现组织的发展目标为宗旨， 运用科学、有效的测量、评价方法， 检查组织系统的"健康"状况， 分析、诊断组织人力资源存在的问题、原因， 研究、提出解决办法。
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