（1）制定人力资源规划和计划。 （2）有效配置各级各类人员。 （3）工作绩效考评。 （4）促进员工个人发展。 （5）工资报酬管理。 （6）福利与劳保管理。 （7）保管员工档案。 （8）人办资源会计工作。
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