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多项选择题 审定培训项目开发方案所采用的方法有（）

多项选择题 开发测验的基本步骤是（）。

多项选择题 为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。

多项选择题 开发测验的基本步骤是（）。

多项选择题 制定培训总体计划的步骤有（）

多项选择题 说明年度培训总体计划的内容是：（）。

多项选择题 撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（）。

多项选择题 培训项目审定的原则有：（）

多项选择题 培训项目策划的方法有（）

多项选择题 培训需求分析报告的基本内容有（）。

多项选择题 培训需求预测的原则有（）

多项选择题 培训需求预测的作用有（）

多项选择题 企业对培训产生需求的原因有（）

多项选择题 分析预测的主要内容有（）。

多项选择题 培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。

单项选择题 企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员...

单项选择题 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）

单项选择题 （）就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。

单项选择题 培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概...

单项选择题 培训规划的特点是（）。

单项选择题 培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培...

单项选择题 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的...

单项选择题 （）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。

单项选择题 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必...

单项选择题 培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）

单项选择题 （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位...

单项选择题 组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要...

单项选择题 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整...