（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。

单项选择题工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

A、知识、技能
B、知识、能力
C、知识、技能和态度水准
D、能力、态度

单项选择题培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）

A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

单项选择题（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A、组织整体分析法
B、工作任务分析法
C、员工个体培训需求法
D、绩效分析法

单项选择题组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A、企业的目标
B、战略目标
C、组织的目标
D、个人目标

单项选择题培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法