在对培训学员进行分组时，应将同一部门或同一单位的人员分在一组，以提高学习的兴趣。（）

判断题以个人特征为重点的工作分析方法，对工作内容提供了一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用。（）

判断题一个良好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的雇用成本获得适合职位最佳人选的过程。（）

多项选择题此案例说明，劳动纪律是（）。

A．科学理论和实际操作经验的总结
B．管、卡、压的另一种表现形式
C．提高劳动质量所必需的
D．维持正常的生产秩序的需要

判断题工作扩大化包括横向扩大化和纵向扩大化，纵向扩大化是指将属于分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；横向扩大化则是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。（）

判断题狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。（）

多项选择题你认为，上述惨剧是（）。

A．管理不善造成的
B．缺乏安全意识造成的
C．违反劳动纪律造成的
D．责任心不强造成的

判断题培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益、但可以产生较长的效益。（）

判断题劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。（）

单项选择题结合日立公司和我国企业现状，我认为（）。

A．节俭的程度一般反映了企业的经营状况
B．节俭并不一定有利于提高企业竞争力
C．任何时候都应倡导节俭
D．企业经营状况好，就无需节俭

单项选择题看了上述案例，你总的感受是（）。

A．日立公司的制度十分苛刻
B．日立公司太小气
C．节俭有助于降低成本
D．日立精神值得学习，但不能学习其做法