培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益、但可以产生较长的效益。（）

判断题劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。（）

单项选择题结合日立公司和我国企业现状，我认为（）。

A．节俭的程度一般反映了企业的经营状况
B．节俭并不一定有利于提高企业竞争力
C．任何时候都应倡导节俭
D．企业经营状况好，就无需节俭

单项选择题看了上述案例，你总的感受是（）。

A．日立公司的制度十分苛刻
B．日立公司太小气
C．节俭有助于降低成本
D．日立精神值得学习，但不能学习其做法

多项选择题（）是订立集体合同应遵循的原则。

A．平等自愿
B．协商一致
C．平等合作
D．内容合法
E．维护正常生产秩序

多项选择题（）是目标型调查问卷的方法。

A．选择法
B．正误法
C．访谈法
D．序数表示法
E．确定性提问法

多项选择题企业劳动关系管理制度的基本内容包括（）。

A．劳动纪律
B．劳动安全卫生制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动合同管理制度
E．岗位规范制定规则

多项选择题影响企业整体薪酬水平的因素有（）。

A．工作条件
B．物价水平
C．21会力量
D．薪酬策略
E．劳动绩效

多项选择题福利管理的主要内容包括（）。

A．确定福利总额
B．确定支付形式
C．确定支付对象
D．评价实施效果
E．明确福利目标

多项选择题企业确定薪酬管理的基本原则是（）。

A.对成本有控制性
B.对内具有公正性
C.对外具有竞争力
D.支付具有公开性
E.对员工有激励性

多项选择题薪酬调查统计分析方法有（）。

A．数据拌列法
B．要素计点法
C．频率分析法
D．要素比较法
E．岗位分类法