A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性下列不属于劳动法律关系特点的（）……

单项选择题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法

单项选择题（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A.信度
B.效度
C.准度
D.精度

单项选择题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法

单项选择题（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%
B.60%
C.70%
D.90%

单项选择题（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D培训开发

单项选择题奖励不包括（）

A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享

单项选择题结果导向型绩效考评方法的基础是（）

A.实际产出
B.计划产出
C.工作成果
D.劳动成果

单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质导向型
B.过程导向型
C.行为导向型
D.效果导向型

单项选择题绩效管理的最终目标（）

A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展