以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质导向型
B.过程导向型
C.行为导向型
D.效果导向型

单项选择题绩效管理的最终目标（）

A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展

单项选择题（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

单项选择题企业的培训风险不包括（）

A.人才流失带来的经济损失
B.培训成本超出预算
C.专业技术的保密难度增大
D.送培人员选拔失当

单项选择题容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评

单项选择题在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员

单项选择题针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

单项选择题在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（） ①找问题 ②查原因 ③分主次 ④提方案 ⑤细比较 ⑥试运行 ⑦做决策

A.①②③④⑤⑥⑦
B.①③②④⑤⑦⑥
C.①②④⑤③⑦⑥
D.①③②⑤④⑥⑦

单项选择题自学作为一种培训方式，其优点不包括（）

A.学习费用低
B.学习者自主性很强
C.不影响工作
D.学习内容不受限制

单项选择题在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）

A.是培训规划的最后一个机制
B.结果是根据实验加以改进的培训规划
C.试验和改进在制定规划后实行轮即可
D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取