A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D培训开发
单项选择题奖励不包括()
A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享
单项选择题结果导向型绩效考评方法的基础是()
A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果
单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是5~9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
单项选择题()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型
单项选择题绩效管理的最终目标()
A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展
单项选择题()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈
单项选择题企业的培训风险不包括()
A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当
单项选择题容易受到个人多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为()
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
单项选择题在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。
A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员
单项选择题针对()培训和丌发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性