在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

单项选择题（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%
B.60%
C.70%
D.90%

单项选择题（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D培训开发

单项选择题奖励不包括（）

A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享

单项选择题结果导向型绩效考评方法的基础是（）

A.实际产出
B.计划产出
C.工作成果
D.劳动成果

单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质导向型
B.过程导向型
C.行为导向型
D.效果导向型

单项选择题绩效管理的最终目标（）

A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展

单项选择题（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

单项选择题企业的培训风险不包括（）

A.人才流失带来的经济损失
B.培训成本超出预算
C.专业技术的保密难度增大
D.送培人员选拔失当

单项选择题容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评