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单项选择题

A．总成本效益=录用人数招聘总成本 B．总成本效益=应聘人数招募期间的费用 C．总成本效益=被选中人数选……

招聘总成本效益的计算公式为（）。

A．总成本效益=录用人数/招聘总成本
B．总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C．总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D．总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

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单项选择题（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A．扩大业务法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法

单项选择题（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．道德测试

单项选择题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。

A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐

单项选择题特别适合普通职员的招募方法是（）。

A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法

单项选择题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试

单项选择题企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）。

A．①②③
B．②①③
C．②③①
D．①③②

单项选择题企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．在职员工人数

单项选择题以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。

A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C．在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D．员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

单项选择题编制定员标准的原则不包括（）。

A．形式要简化
B．人岗要匹配
C．内容要协调
D．计算要统一

单项选择题以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）。

A．提示的附录是标准不可分割的组成部分
B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C．提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写
D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素