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单项选择题

特别适合普通职员的招募方法是（）。

A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
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热门试题

单项选择题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试

单项选择题企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）。

A．①②③
B．②①③
C．②③①
D．①③②

单项选择题企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．在职员工人数

单项选择题以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。

A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C．在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D．员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

单项选择题编制定员标准的原则不包括（）。

A．形式要简化
B．人岗要匹配
C．内容要协调
D．计算要统一

单项选择题以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）。

A．提示的附录是标准不可分割的组成部分
B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C．提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写
D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

单项选择题企业定员的新方法不包括（）。

A．零基定员法
B．工效定员法
C．运用概率推断确定医务人员人数
D．运用数理统计方法对管理人员进行定员

单项选择题某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A．产量定额
B．设备定额
C．工时定额
D．产量定额或工时定额

单项选择题以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。

A．尽可能进行全面调查以保证调查质量
B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C．正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

单项选择题以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗