A．薪酬等级较多B．薪酬等级较少C．新酬等级数目不断变化D．员工薪或水平只能随岗位等级提高而提高E．员工薪酬既……

多项选择题采用岗位分类法进行岗位评价，其工作程序包括（）。

A．确定工作岗位类别
B．明确定义各类岗位的级别
C．确定岗位评价要素
D．按评价要素将关旦到位还行排序
E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

多项选择题在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）。

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级
B．按新工资方案确定员工的工资、奖金
C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D．汇总测算中的问题，供上级参考
E．制定工资标准

多项选择题下列选项中，（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A．企业支付能力
B．劳动力供求关系
C．企业发展战略
D．企业生产经营特点
E．企业的价值观

多项选择题企业日常薪酬管理工作的内容包括（）。

A．制定新酬制度
B．开展新酬调查
C．制定薪酬计划
D．适时核算员工薪酬
E．进行薪酬调整

多项选择题下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（）。

A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标.适合横向比较
E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

多项选择题关键事件法的缺点是（）。

A．关键事件的记录和观察费时费力
B．能定量分析但不能定性分析
C．不能区分工作行为的重要性程度
D．很难使用该方法比较员工
E．对人不对事，主观性太强

多项选择题企业工资总额一般包括（）。

A．计时工资
B．离退休费
C．计件工资
D．奖金
E．加班加点工资

多项选择题在培训过程中，教室布置的决定因素有（）。

A．参训人员人数
B．培训活动形式
C．课程正式程度
D．学员参与程度
E．课堂控制程度

多项选择题良好的职业生涯发展计划应具有（）。

A．可行性　
B．适时性
C．适应性
D．持续性
E．变动性

多项选择题人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（）。

A．没有创造人员可用的条件　
B．没有建立有效招聘机制
C．没有找到人员的可用之处　
D．没有形成互补合力机制
E．没有随环境变化调整人员