良好的职业生涯发展计划应具有（）。

多项选择题人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（）。

A．没有创造人员可用的条件　
B．没有建立有效招聘机制
C．没有找到人员的可用之处　
D．没有形成互补合力机制
E．没有随环境变化调整人员

多项选择题通过发布广告招聘人员的优势有（）。

A．传播范围广
B．作用效果较长
C．信息发布迅速，信息量丰富
D．应聘人员数量大
E．具有广泛的宣传效果，

多项选择题培训项目即将实施之前需做好的准备工作包括（）。

A．通知学员
B．后勤准备
C．确认时间　
D．准备教材
E．确认讲师

多项选择题招聘的直接成本包括（）。

A．招募费用
B．选拔费用
C．流动费用
D．晋升费用
E．工作安置费用

多项选择题属于人力资源成本核算过程的有（）。

A．建立成本核算项目
B．确定具体项目的核算办法
C．制定本企业的人力资源管理标准成本
D．统计与控制人力资源管理实际成本支出
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

多项选择题一般来说，人员录用的策略主要有（）。

A．多重淘汰式　
B．补偿式
C．择优录用式　
D．比较录用式
E．结合式

多项选择题在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（）。

A．粘贴在每页最下面或每章最后面
B．可以用快捷锭完成
C．可以用工具栏完成
D．可以用菜单完成
E．可以用鼠标和健金完成

多项选择题在企业的组织设计中，应遵循的原则是（）。

A．目标、任务原则
B．分工协作原则
C．统一领导、分级管理原则
D．责权相等原则
E．精干原则

多项选择题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A．战略发展规划
B．组织人事规划
C．制度建设规划
D．员工发展规划
E．劳动定员定额提高计划

多项选择题关于应用性文章的论述.正确的有（）。

A．其观点是由作者直接表达
B．贵在务实
C．为办理事情、解决问题而写
D．要利于行动
E．作者往往要表达一种精神和哲理