采用岗位分类法进行岗位评价，其工作程序包括（）。

多项选择题在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）。

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级
B．按新工资方案确定员工的工资、奖金
C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D．汇总测算中的问题，供上级参考
E．制定工资标准

多项选择题下列选项中，（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A．企业支付能力
B．劳动力供求关系
C．企业发展战略
D．企业生产经营特点
E．企业的价值观

多项选择题企业日常薪酬管理工作的内容包括（）。

A．制定新酬制度
B．开展新酬调查
C．制定薪酬计划
D．适时核算员工薪酬
E．进行薪酬调整

多项选择题下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（）。

A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标.适合横向比较
E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

多项选择题关键事件法的缺点是（）。

A．关键事件的记录和观察费时费力
B．能定量分析但不能定性分析
C．不能区分工作行为的重要性程度
D．很难使用该方法比较员工
E．对人不对事，主观性太强