内部招聘的优点：企业了解员工，所招者更易适应新职位，可以激励员工士气，招聘成本低；缺点是近亲繁殖阻碍新思想进入，选择面窄，不一定能得到最佳人眩外部招聘的优点：选择余地大，可选来优秀人才；缺点是成本高，新人员要较长的时间适应工作，容易影响组织内部人员的积极性。
问答题职务分析的主要作用是什么？
问答题简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。
判断题法定节日期间安排劳动者工作的，应支付不低于其工资200%的工资报酬。
问答题弹性工作时间的优点是什么？
判断题改善工作生活质量的工作设计方法是根据马斯洛的需要层次论制定的。
判断题泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。
判断题BD面试是行为描述面试的英文简称。
判断题职业生涯规划的焦点是个人目标与现实可得机会的配合。
判断题人力损耗指数在员工流动率很大的情况下甚至会超过100%。
判断题考绩的信度是指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效之间的相关程度。
