（1）明确从事某项工作所需的资格条件和职责权力； （2）体现职位对其组织的相对价值； （3）为机构设置、人员配备提供依据； （4）提供职位的特殊信息； （5）为人力资源决策提供依据。
问答题简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。
判断题法定节日期间安排劳动者工作的，应支付不低于其工资200%的工资报酬。
问答题弹性工作时间的优点是什么？
判断题改善工作生活质量的工作设计方法是根据马斯洛的需要层次论制定的。
判断题泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。
