(1)明确从事某项工作所需的资格条件和职责权力; (2)体现职位对其组织的相对价值; (3)为机构设置、人员配备提供依据; (4)提供职位的特殊信息; (5)为人力资源决策提供依据。
问答题简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。
判断题法定节日期间安排劳动者工作的,应支付不低于其工资200%的工资报酬。
问答题弹性工作时间的优点是什么?
判断题改善工作生活质量的工作设计方法是根据马斯洛的需要层次论制定的。
判断题泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费。
判断题BD面试是行为描述面试的英文简称。
判断题职业生涯规划的焦点是个人目标与现实可得机会的配合。
判断题人力损耗指数在员工流动率很大的情况下甚至会超过100%。
判断题考绩的信度是指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效之间的相关程度。
判断题技能工资制度适用于工作内容不固定,工作变动频繁而对员工的劳动熟练程度要求比较高的组织。