改善工作生活质量的工作设计方法是根据马斯洛的需要层次论制定的。

判断题泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。

判断题BD面试是行为描述面试的英文简称。

判断题职业生涯规划的焦点是个人目标与现实可得机会的配合。

判断题人力损耗指数在员工流动率很大的情况下甚至会超过100%。

判断题考绩的信度是指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效之间的相关程度。

判断题技能工资制度适用于工作内容不固定，工作变动频繁而对员工的劳动熟练程度要求比较高的组织。

判断题垄断性的工资差别都可以通过健全劳动力市场体系来加以消除。

判断题无论对劳动者来说，还是对雇主来说，劳动力流动都是既有收益又有成本的，因而并非流动频率越高越好。

多项选择题劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：（）。

A．在试用期内被证明不符合劳动条件的
B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的

多项选择题美国是实行直接能力人事政策的典型国家，实行该政策的必备条件是：（）。

A．有稳定的劳动关系
B．有发达的外部劳动力市场
C．劳动契约式的用工形式
D．实行以工作为中心的管理方式