判断题泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。
判断题BD面试是行为描述面试的英文简称。
判断题职业生涯规划的焦点是个人目标与现实可得机会的配合。
判断题人力损耗指数在员工流动率很大的情况下甚至会超过100%。
判断题考绩的信度是指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效之间的相关程度。
