判断题人力损耗指数在员工流动率很大的情况下甚至会超过100%。
判断题考绩的信度是指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效之间的相关程度。
判断题技能工资制度适用于工作内容不固定，工作变动频繁而对员工的劳动熟练程度要求比较高的组织。
判断题垄断性的工资差别都可以通过健全劳动力市场体系来加以消除。
判断题无论对劳动者来说，还是对雇主来说，劳动力流动都是既有收益又有成本的，因而并非流动频率越高越好。
