判断题职业生涯规划的焦点是个人目标与现实可得机会的配合。
判断题人力损耗指数在员工流动率很大的情况下甚至会超过100%。
判断题考绩的信度是指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效之间的相关程度。
判断题技能工资制度适用于工作内容不固定，工作变动频繁而对员工的劳动熟练程度要求比较高的组织。
判断题垄断性的工资差别都可以通过健全劳动力市场体系来加以消除。
