技能薪酬体系是一种典型的以（）为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的（）支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。

填空题分类法是将待评职位比照预先制定的（）加以综合评价，并将其编入相应的（）之中的一种职位评价方法。

填空题可变薪酬可以分为（）和（）两种。

填空题（）计划和（）计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。

填空题在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类：一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬；另一种划分方法是将报酬分为（）报酬和（）报酬。

填空题一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：一是薪酬的（）；二是同一薪酬等级内部的（）；三是相邻两个薪酬等级之间的（）。

填空题采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：（）、（）、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的（）压力。

多项选择题技能薪酬体系的不足之处体现在以下哪些方面？（）

A.薪酬在短期内上涨
B.企业要付出更多的培训投资
C.容易引起员工抵触
D.设计和管理比职位薪酬体系更为复杂
E.不能灵活应对外部环境变化

多项选择题以下项目中属于薪酬的构成内容的是（）。

A.非经济性报酬
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.内在报酬
E.间接薪酬

多项选择题以下项目中属于群体绩效奖励计划的是（）。

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.特殊绩效认可计划
E.小群体奖励计划以及团队奖励计划

单项选择题薪酬控制的前提是（）。

A.确定员工的标准生活费用
B.确定企业所能合理负担的薪酬费用
C.企业的支付能力
D.薪酬的市场行情

单项选择题下面各选项中，不属于管理人员的工作特征的是（）。

A.稳定性
B.短暂性
C.变动性
D.不连续性

填空题目前比较通行的计算最低薪酬标准的办法是（）和（）。

填空题目前我国薪酬管理中主要采取（）的办法来保证员工薪酬水平不致因物价上涨而下降。

填空题计时薪酬=特定岗位（职务）单位薪酬标准×（）。

填空题薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者（）。