填空题在组合工资制中,按照职务的劳动复杂程度、繁重程度等因素决定的工资称为()。
填空题技术等级工资由()、()以及技术等级标准构成。
填空题根据相邻两级差的变化规律,工资级差比可分为()、累进系数、累退系数和()。
填空题工资等级数目的多少,取决于劳动的()和从事该种劳动的职工其技能熟练程度差异的大小。
填空题在整个工资分配中居主导地位,作为整个工资制度的核心的是()制度。
填空题西方经济学认为资本采取两种形式,即()和()。
多项选择题下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有()。
A.计时薪酬B.奖金C.津贴D.福利E.利润分红
多项选择题确定职工年功工资的主要依据包括()。
A.职工年龄B.劳动技能C.企业工龄D.劳动强度E.年度劳动贡献
单项选择题下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是()。
A.本人工资+职能工资B.单一型职能工资C.本人工资+职务工资D.单一型资格工资
单项选择题员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时,允许提前领取应得的薪酬,这是薪酬支付的()。
A.现金支付原则B.按时支付原则C.紧急支付原则D.优先清偿原则
单项选择题在组合工资制中,根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为()。
A.基础工资B.年功工资C.效益工资D.岗位工资
单项选择题岗位研究的核心内容是()。
A.岗位调查B.岗位分解C.岗位排序D.岗位评价
单项选择题职能工资制属于()的一种形式。
A.年功工资制B.能力工资制C.工作工资制D.组合工资制
单项选择题工资等级系数是指某一等级的工资标准同()的对比关系。
A.最低等级工资标准B.最高等级工资标准C.下一等级工资标准D.上一等级工资标准
多项选择题工资等级制度按工资标准的确定依据可分为()。
A.能力工资制B.工作工资制C.效率工资制D.组合工资制E.年功工资制