填空题一个完整的薪酬结构包括这样几项内容:一是薪酬的();二是同一薪酬等级内部的();三是相邻两个薪酬等级之间的()。
填空题采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征:()、()、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过,充当薪酬领袖的企业往往都有很大的()压力。
多项选择题技能薪酬体系的不足之处体现在以下哪些方面?()
A.薪酬在短期内上涨B.企业要付出更多的培训投资C.容易引起员工抵触D.设计和管理比职位薪酬体系更为复杂E.不能灵活应对外部环境变化
多项选择题以下项目中属于薪酬的构成内容的是()。
A.非经济性报酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.内在报酬E.间接薪酬
多项选择题以下项目中属于群体绩效奖励计划的是()。
A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.特殊绩效认可计划E.小群体奖励计划以及团队奖励计划
单项选择题薪酬控制的前提是()。
A.确定员工的标准生活费用B.确定企业所能合理负担的薪酬费用C.企业的支付能力D.薪酬的市场行情
单项选择题下面各选项中,不属于管理人员的工作特征的是()。
A.稳定性B.短暂性C.变动性D.不连续性
填空题目前比较通行的计算最低薪酬标准的办法是()和()。
填空题目前我国薪酬管理中主要采取()的办法来保证员工薪酬水平不致因物价上涨而下降。
填空题计时薪酬=特定岗位(职务)单位薪酬标准×()。
填空题薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者()。
填空题在组合工资制中,按照职务的劳动复杂程度、繁重程度等因素决定的工资称为()。
填空题技术等级工资由()、()以及技术等级标准构成。
填空题根据相邻两级差的变化规律,工资级差比可分为()、累进系数、累退系数和()。
填空题工资等级数目的多少,取决于劳动的()和从事该种劳动的职工其技能熟练程度差异的大小。