目前我国薪酬管理中主要采取（）的办法来保证员工薪酬水平不致因物价上涨而下降。

填空题计时薪酬=特定岗位（职务）单位薪酬标准×（）。

填空题薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者（）。

填空题在组合工资制中，按照职务的劳动复杂程度、繁重程度等因素决定的工资称为（）。

填空题技术等级工资由（）、（）以及技术等级标准构成。

填空题根据相邻两级差的变化规律，工资级差比可分为（）、累进系数、累退系数和（）。

填空题工资等级数目的多少，取决于劳动的（）和从事该种劳动的职工其技能熟练程度差异的大小。

填空题在整个工资分配中居主导地位，作为整个工资制度的核心的是（）制度。

填空题西方经济学认为资本采取两种形式，即（）和（）。

多项选择题下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有（）。

A.计时薪酬
B.奖金
C.津贴
D.福利
E.利润分红

多项选择题确定职工年功工资的主要依据包括（）。

A.职工年龄
B.劳动技能
C.企业工龄
D.劳动强度
E.年度劳动贡献

单项选择题下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。

A.本人工资+职能工资
B.单一型职能工资
C.本人工资+职务工资
D.单一型资格工资

单项选择题员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。

A.现金支付原则
B.按时支付原则
C.紧急支付原则
D.优先清偿原则

单项选择题在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。

A.基础工资
B.年功工资
C.效益工资
D.岗位工资

单项选择题岗位研究的核心内容是（）。

A.岗位调查
B.岗位分解
C.岗位排序
D.岗位评价

单项选择题职能工资制属于（）的一种形式。

A.年功工资制
B.能力工资制
C.工作工资制
D.组合工资制