判断题经验预测法比较适合于长期的预测。
判断题在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。
判断题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
判断题人才评价中心是一个地方或部门。
判断题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
