单项选择题

A.才智不足B.只能在常规范畴做事C.不能高瞻远瞩D.不善于与人交际勇力不足的英才的局限性在于：（）……

勇力不足的英才的局限性在于：（）

A.才智不足
B.只能在常规范畴做事
C.不能高瞻远瞩
D.不善于与人交际

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热门试题

判断题相比较而言，笔试显得比较公平。

判断题经验预测法比较适合于长期的预测。

判断题在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。

判断题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。

判断题人才评价中心是一个地方或部门。

判断题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。

判断题招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。

判断题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。

判断题个性主要是先天形成的。

判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

多项选择题影响员工录用的外在因素包括（）。

A.劳动力结构的变化
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C.组织分析
D.现有人力评估
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多项选择题工作说明书的基本内容包括（）。

A.工作识别
B.工作概述
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E.工作环境

多项选择题根据求职强度应聘者可分为（）。

A.最大限度利用机会者
B.满足者
C.有效利用机会者
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E.自主创业者

多项选择题劳动力市场按空间范围大小可分为（）。

A.全国劳动力市场
B.区域劳动力市场
C.地方劳动力市场
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E.农村劳动力市场

多项选择题采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）。

A.给专家提供充分信息
B.专家必须了解基本情况
C.允许专家进行粗略估算
D.尽可能简化过程
E.取得专家的支持和重视