A.才智不足 B.只能在常规范畴做事 C.不能高瞻远瞩 D.不善于与人交际
判断题相比较而言，笔试显得比较公平。
判断题经验预测法比较适合于长期的预测。
判断题在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。
判断题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
判断题人才评价中心是一个地方或部门。
