判断题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
判断题招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。
判断题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
判断题个性主要是先天形成的。
判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
多项选择题影响员工录用的外在因素包括()。
A.劳动力结构的变化 B.政府的介入 C.组织分析 D.现有人力评估 E.经济条件的变化
多项选择题工作说明书的基本内容包括()。
A.工作识别 B.工作概述 C.工作任务与职责 D.工作标准 E.工作环境
多项选择题根据求职强度应聘者可分为()。
A.最大限度利用机会者 B.满足者 C.有效利用机会者 D.啃老族 E.自主创业者