判断题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
判断题招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
判断题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
判断题个性主要是先天形成的。
判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
