企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。

判断题人才评价中心是一个地方或部门。

判断题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。

判断题招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。

判断题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。

判断题个性主要是先天形成的。

判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

多项选择题影响员工录用的外在因素包括（）。

A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化

多项选择题工作说明书的基本内容包括（）。

A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作标准
E.工作环境

多项选择题根据求职强度应聘者可分为（）。

A.最大限度利用机会者
B.满足者
C.有效利用机会者
D.啃老族
E.自主创业者

多项选择题劳动力市场按空间范围大小可分为（）。

A.全国劳动力市场
B.区域劳动力市场
C.地方劳动力市场
D.城市劳动力市场
E.农村劳动力市场

多项选择题采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）。

A.给专家提供充分信息
B.专家必须了解基本情况
C.允许专家进行粗略估算
D.尽可能简化过程
E.取得专家的支持和重视

多项选择题招聘成本效用评估指标包括（）。

A.总成本效用
B.招募成本效用
C.选拔成本效用
D.人员录用效用
E.培训成本效用

多项选择题情景设计应注意的事项包括（）。

A.相似性
B.典型性
C.主题突出
D.立意高
E.难度适当

多项选择题职业锚的类型主要包括（）。

A.技能型
B.自主型
C.创造型
D.安全型
E.管理型

多项选择题评价中心的特点主要包括（）。

A.多种方法并用
B.采用动态形式
C.情景比较真实
D.评价结果容易衡量
E.评价费用较高