判断题在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。
判断题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
判断题人才评价中心是一个地方或部门。
判断题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
判断题招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
判断题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
判断题个性主要是先天形成的。
判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
