1）、公共部门人力资源规划师以组织战略目标为基础，是为实现公共组织战略目标服务的。 2）、公共部门人力资源规划要对未来的情况进行预测分析，以增强人力资源管理的适应性和科学性。 3）、公共 部门人力资源规划是制定行动方针的过程。 4）、公共部门人力资源规划是管理过程中的一个环节。
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