1）、人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现； 2）、人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象； 3）、人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率； 4）、人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。
问答题培训和常规教育有哪些区别？
问答题简述《公务员法》对监控约束机制的新发展.
问答题公共部门人力资源培训的形式有哪些？
问答题目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种？
问答题公共部门如何实现培训成果的转化？
