1)、测评的素质更全面; 2)、测评内容的不固定性; 3)、考官与考生交流的互动性; 4)、测评手段的灵活性与针对性; 5)、主观性强;
问答题公共部门人力资源获取的意义是什么?
问答题培训和常规教育有哪些区别?
问答题简述《公务员法》对监控约束机制的新发展.
问答题公共部门人力资源培训的形式有哪些?
问答题目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种?
问答题公共部门如何实现培训成果的转化?
问答题简述中国古代用人艺术的精髓。
问答题如何理解人力激励的含义?
问答题人力激励具有哪些功能?
问答题简述目标设置理论与人力资源管理.
问答题简述强化理论与人力资源管理.
问答题简述绩效评估的程序。
问答题造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么?
问答题公务员的薪酬具有哪些功能?
问答题构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则?