A.产业组织论B.资源观C.人力资本概念D.人事管理分析（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了……

单项选择题企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文化和同时产生的企业日常行为规则，具有竞争优势企业资需要具备的（）特点。

A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性

多项选择题巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是（）

A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.持续性
E.不可替代性

单项选择题下列关于战略管理陈述不正确的是（）

A.战略管理是指将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划
B.战略管理理论的产业组织论说，核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定
C.战略管理理论是追求预测、解释组织的成功与失败的科学
D.战略管理理论最大目的是明确企业能够长期保持竞争优势的原因、优势来源、增强优势的途径或规律

单项选择题下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

A.战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
B.战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
C.战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
D.战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

单项选择题世界级的管理难题是：（）

A.目标绩效管理
B.人才招聘
C.资源管理
D.人力资源管理

单项选择题通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录属于任职资格体系认证方法中的：（）

A.记录法
B.证据法
C.关键事件法
D.观察法

单项选择题最简单的组织结构为：（）

A.弱矩阵
B.矩阵
C.直线职能制
D.三矩阵

单项选择题薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）

A.短期的激励机制
B.中期的激励机制
C.短、中、长的激励机制
D.长期的激励机制

单项选择题管理幅度是管理人员能够直接管理下属的：（）

A.人数
B.范围
C.能力
D.幅度

单项选择题企业运营首先要做到：（）

A.权利对等
B.权责对等
C.责利对等
D.上下对等

单项选择题人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）

A.有效地为企业管理服务
B.效地为经济战略服务
C.有效地为企业发展服务
D.有效地为发展战略服务

单项选择题建立绩效系统的核心工具：（）

A.平衡计分卡与KPI相匹配
B.管理系统生产系统相匹配
C.生产系统营销系统相匹配
D.决策系统执行系统相匹配

单项选择题人力资源的使命与职责是：（）

A.发现并任用人才
B.在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
C.整合人力资源
D.人才引进

单项选择题目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）

A.目标任务模型
B.冰山素质模型
C.绩效薪酬模型
D.执行运作模型

单项选择题平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）

A.人品
B.质量
C.效率
D.结果