人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）

单项选择题建立绩效系统的核心工具：（）

A.平衡计分卡与KPI相匹配
B.管理系统生产系统相匹配
C.生产系统营销系统相匹配
D.决策系统执行系统相匹配

单项选择题人力资源的使命与职责是：（）

A.发现并任用人才
B.在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
C.整合人力资源
D.人才引进

单项选择题目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）

A.目标任务模型
B.冰山素质模型
C.绩效薪酬模型
D.执行运作模型

单项选择题平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）

A.人品
B.质量
C.效率
D.结果

单项选择题不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）

A.压缩型人力资源管理
B.文化型人力资源管理
C.投资型人力资源管理
D.成本导向型人力资源管理

单项选择题最糟糕的绩效文化是：（）

A.以薪酬为核心考核员工
B.以能力为核心考核员工
C.以成绩为核心考核员工
D.以指标为核心考核员工

单项选择题哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）

A.谈话法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.问卷法

单项选择题稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）

A.管理结构的优化
B.劳动力资源结构的优化
C.人力资源结构的优化
D.市场资源结构的优化

单项选择题任职资格体系还是非常好的：（）

A.激励系统
B.牵引系统
C.考查系统
D.提升系统

单项选择题新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）

A.培训计费制
B.培训计件制
C.培训计时制
D.培训计录制