A.短期的激励机制 B.中期的激励机制 C.短、中、长的激励机制 D.长期的激励机制
单项选择题管理幅度是管理人员能够直接管理下属的:()
A.人数 B.范围 C.能力 D.幅度
单项选择题企业运营首先要做到:()
A.权利对等 B.权责对等 C.责利对等 D.上下对等
单项选择题人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是:()
A.有效地为企业管理服务 B.效地为经济战略服务 C.有效地为企业发展服务 D.有效地为发展战略服务
单项选择题建立绩效系统的核心工具:()
A.平衡计分卡与KPI相匹配 B.管理系统生产系统相匹配 C.生产系统营销系统相匹配 D.决策系统执行系统相匹配
单项选择题人力资源的使命与职责是:()
A.发现并任用人才 B.在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 C.整合人力资源 D.人才引进
单项选择题目标绩效管理体系有两个核心工具,分别是平衡计分卡与:()
A.目标任务模型 B.冰山素质模型 C.绩效薪酬模型 D.执行运作模型
单项选择题平衡计分卡的四个纬度中,企业内部流程的角度首先强调:()
A.人品 B.质量 C.效率 D.结果
单项选择题不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班费,福利津贴都能省则省,这是典型的:()
A.压缩型人力资源管理 B.文化型人力资源管理 C.投资型人力资源管理 D.成本导向型人力资源管理
单项选择题最糟糕的绩效文化是:()
A.以薪酬为核心考核员工 B.以能力为核心考核员工 C.以成绩为核心考核员工 D.以指标为核心考核员工
单项选择题哈佛大学的心理学教授麦克利兰(David C McClelland)最早在研究中创造了:()
A.谈话法 B.行为事件访谈法 C.观察法 D.问卷法