目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）

单项选择题平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）

A.人品
B.质量
C.效率
D.结果

单项选择题不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）

A.压缩型人力资源管理
B.文化型人力资源管理
C.投资型人力资源管理
D.成本导向型人力资源管理

单项选择题最糟糕的绩效文化是：（）

A.以薪酬为核心考核员工
B.以能力为核心考核员工
C.以成绩为核心考核员工
D.以指标为核心考核员工

单项选择题哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）

A.谈话法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.问卷法

单项选择题稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）

A.管理结构的优化
B.劳动力资源结构的优化
C.人力资源结构的优化
D.市场资源结构的优化