工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。

判断题人力资源招聘是有季节性的。

判断题因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新性，所以不宜采用。

多项选择题内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。

A.影响现有员工的积极性
B.选择范围小
C.近亲繁殖
D.难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性
E.有利于避免内部竞争矛盾

多项选择题外部招聘的常用方式有：（）

A.招聘广告
B.个人申请
C.查阅档案
D.猎头公司
E.员工推荐

多项选择题内部招聘的主要来源包括（）等。

A.提拔本*部门员工
B.应届毕业生
C.接受组织内其他部门员工申请
D.重新雇用过去的员工
E.人力资源市

多项选择题工作分析追求两大成果，即（）

A.工作计划
B.工作说明书
C.工作制度
D.工作规范表
E.工作报告

多项选择题工作分析的方法包括（）

A.问卷调查法
B.关键事件法
C.观察法
D.访谈法
E.职能工作分析法

单项选择题（）是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。

A.招聘启示
B.工作分析表
C.工作说明书
D.工作规范表

单项选择题（）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。

A.招聘
B.选拔
C.工作分析
D.职责

单项选择题（）可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。

A.内部招聘
B.个人推荐
C.外部招聘
D.猎头公司

单项选择题（）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。

A.招聘
B.选拔
C.工作分析
D.职责

单项选择题工作分析的方法不包括（）

A.问卷调查法
B.马尔科夫分析法
C.关键事件法
D.观察法

判断题关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

判断题平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首创的。

判断题晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。