A.内部招聘 B.个人推荐 C.外部招聘 D.猎头公司
单项选择题()是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。
A.招聘 B.选拔 C.工作分析 D.职责
单项选择题工作分析的方法不包括()
A.问卷调查法 B.马尔科夫分析法 C.关键事件法 D.观察法
多项选择题优质的绩效考评数据具有()特征。
A.精确性B.可靠性C.时效性D.相关性E.典型性
多项选择题平衡计分卡从()四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效,促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。
A.管理 B.财务 C.客户 D.内部流程 E.学习与成长
多项选择题平衡计分卡体现了()的平衡。
A.信度与效度的平衡B.短期与长期的平衡C.指标间的平衡D.财务与非财务指标的平衡E.数量与质量的平衡
多项选择题下列不属于绩效管理中常见错误的是()
A.晕轮效应 B.宽严不当 C.漫不经心 D.前后不一致 E.主观偏好
多项选择题建立关键绩效指标体系需要遵循()的原则。
A.战略相关原则 B.精确性原则 C.过程控制原则 D.可操作性原则 E.工作质量原则
单项选择题在收集数据或考评绩效的过程中,应坚持()原则。
A.SMART B.SWOT C.PEST D.3R
单项选择题绩效考评指标体系的设计原则不包括()
A.相关性 B.可比性 C.经济性 D.公正性
单项选择题关键绩效指标和()是比较系统的战略绩效评估方法。
A.平衡计分卡 B.比较法 C.结果法 D.行为法