判断题企业能够用于人力资源培训的资源是有限的。
判断题奖励是正向激励,惩罚是负向激励,二者都是激励的重要形式。
判断题应急管理法实际上是指在人力资源规划实施过程中的一系列纠正偏差的活动。
判断题在全球业务外包的浪潮中,人力资源外包已经成为一种新的发展趋势。
判断题人力资源规划设计实验涉及的软件设备包括实验室、电脑等。
多项选择题人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为()
A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.智囊团
多项选择题人力资源配置计划制定的原则包括()
A.因岗设人原则B.人尽其才原则C.动态调节原则D.长远规划原则
多项选择题纠正战略偏差的方法包括()
A.纠偏战略分析法B.战略规划法C.战略刺激法D.战略活动法
单项选择题人力资源晋升计划的影响因素不包括()
A.资历因素B.成就因素C.工作绩效因素D.潜力因素
单项选择题()是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。
A.性别结构B.知识结构C.年龄结构D.心理结构
单项选择题()模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。
A.文化型B.转化型C.合作型D.指令型
单项选择题自上而下的决策方式不包括()
A.文化型B.支持型C.合作型D.指令型
判断题人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。
多项选择题供不应求的调整方法包括()
A.人力资源的内部招聘B.聘用临时工C.延长工作时间D.内部晋升
单项选择题企业变化预测常用的预测方法()
A.替换模型B.马尔可夫C.回归分析D.德尔菲方法