判断题奖励是正向激励，惩罚是负向激励，二者都是激励的重要形式。
判断题应急管理法实际上是指在人力资源规划实施过程中的一系列纠正偏差的活动。
判断题在全球业务外包的浪潮中，人力资源外包已经成为一种新的发展趋势。
判断题人力资源规划设计实验涉及的软件设备包括实验室、电脑等。
多项选择题人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为（）
A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.智囊团
