人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。

多项选择题供不应求的调整方法包括（）

A.人力资源的内部招聘
B.聘用临时工
C.延长工作时间
D.内部晋升

单项选择题企业变化预测常用的预测方法（）

A.替换模型
B.马尔可夫
C.回归分析
D.德尔菲方法

多项选择题预测任务制约的因素包括（）

A.预测时间
B.预测目的
C.预测精度
D.预测范围

单项选择题影响人力资源需求的内部需求不包括（）

A.企业战略的调整
B.宏观经济发展趋势
C.企业革新和组织变革
D.企业内部的人员流动

单项选择题不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（）

A.诱导留人战略
B.不留人战略
C.培养留人战略
D.发展留人战略

判断题人力资源规划将越来越趋向扁平化。

判断题在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。

判断题数理统计的内容主要包括参数估计、假设检验、非参数统计和访谈等。

判断题人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条：准确性原则、即时性原则和系统性原则。

多项选择题按照人力资源信息的来源划分，人力资源信息可以分为（）

A.内部信息
B.外部信息
C.原始信息
D.处理信息

单项选择题人力资源规划的过程不包括（）

A.人力资源态势分析
B.人力资源信息收集
C.人力资源现状分析
D.人力资源发展预测

单项选择题衡量人力资源效率的指标是（）

A.成果指标
B.效益指标
C.绩效指标
D.环境指标

单项选择题本着抓住主要矛盾的思路进行规划的一种方法是（）

A.战略集合转移法
B.关键成功因素法
C.企业系统规划法
D.总体设计法

单项选择题人力资源规划的影响因素不包括（）

A.地域因素
B.人口因素
C.政治因素
D.经济因素

多项选择题良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（）。

A.稳定性
B.一致性
C.多样性
D.变化性
E.有效性