多项选择题人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为（）
A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.智囊团
多项选择题人力资源配置计划制定的原则包括（）
A.因岗设人原则B.人尽其才原则C.动态调节原则D.长远规划原则
多项选择题纠正战略偏差的方法包括（）
A.纠偏战略分析法B.战略规划法C.战略刺激法D.战略活动法
单项选择题人力资源晋升计划的影响因素不包括（）
A.资历因素B.成就因素C.工作绩效因素D.潜力因素
单项选择题（）是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。
A.性别结构B.知识结构C.年龄结构D.心理结构
