A.晕轮效应B.对比效应C.前后不一致D.漫不经心E.忽视非语言行为人力资源选拔面试中的常见错误有：（）……

多项选择题应聘者信息可以分为（）

A.能力信息
B.素质信息
C.动力信息
D.成本信息
E.成熟度信息

多项选择题下列属于人力资源选拔测试技术的是（）

A.身体能力测试
B.药物检测
C.工作样本测试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试

多项选择题常见的人力资源选拔面试类型有（）

A.能力信息面试
B.动力信息面试
C.非结构化面试
D.结构化面试
E.半结构化面试

多项选择题选拔人才的通用标准包括（）

A.诚实守信品质
B.团队合作精神
C.领导协调能力
D.创造发明动力
E.学习发展潜力

单项选择题（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。

A.外在特征
B.内在素质
C.工作能力
D.学缘结构

单项选择题（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

A.信度
B.效度
C.选拔
D.招聘

单项选择题应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。

A.能力
B.执行力
C.动力
D.知识

单项选择题工作样本测试是一种（）技术。

A.人力资源招聘
B.战略执行
C.工作分析
D.人力资源选拔测试

单项选择题（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。

A.信度
B.效度
C.选拔
D.招聘

判断题工作说明书是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。

判断题猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。

判断题工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。

判断题人力资源招聘是有季节性的。

判断题因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新性，所以不宜采用。

多项选择题内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。

A.影响现有员工的积极性
B.选择范围小
C.近亲繁殖
D.难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性
E.有利于避免内部竞争矛盾