A.可操作性B.普遍性C.独立性D.可比较性下列哪一选项不属于工作分析指标体系的要求（）……

单项选择题选择工作分析人员属于工作分析程序的（）

A.准备阶段
B.设计阶段
C.收集分析阶段
D.结果表达阶段

单项选择题在工作分析方法中需要考虑不同方法的效度，其中校标关联效度反映的是（）

A.测量在多大范围内包含了概念的含义
B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C.测评结果与某种标准结果的一致性程度
D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

单项选择题任职者在一段时间内实时记录自己工作的实际内容，形成某工作职位的全景描述的工作分析方法是（）

A.工作实践法
B.工作要素法
C.工作日志法
D.功能性工作分析方法

单项选择题在工作分析中，要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位.根据这一定义，以下属于要素的是（）

A.秘书打印一份英文信函
B.人力资源管理人员要负责工资调查
C.速记人员进行速记时，正确书写的各种速记符号
D.外贸单证审核人员检查各种单证中遗漏或填错的项目

多项选择题对于绩效评估人员的选择，一般有（）

A.直接上级
B.同事
C.被评估者本人
D.直接下级
E.其他相关人员

多项选择题海氏计划可用于（）

A.管理工作的开发
B.人员安置和招募
C.工作评价
D.绩效管理
E.组织分析

多项选择题在传统工作分析方法中，观察法的种类有（）

A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.间接观察法
E.周期观察法

多项选择题下列不属于常见培训方式的有（）

A.课堂讲授法
B.观察法
C.工作指导法
D.案例研究法
E.交谈法

多项选择题现代工作分析方法包括（）

A.关键事件法
B.职能工作分析法
C.任务清单分析法
D.职位分析问卷法
E.工作要素法

多项选择题下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有（）

A.以工作为导向的推导方法
B.以行为为导向的推导方法
C.基于定量化职位分析方法
D.基于企业实证数据的方法
E.基于公共数据的方法

单项选择题在岗位候选人的选拔方法中，（）能最直接了解应聘者的有关信息。

A.证明材料与履历核实
B.笔试
C.面试
D.认知能力测试

单项选择题使员工感到不满的且属于工作环境或工作关系方面的事情叫（）

A.消极因素
B.保健因素
C.抑制因素
D.激励因素

单项选择题定编定员应围绕着（）目标进行。

A.企业管理效率
B.企业管理成本
C.企业生产经营
D.企业生产成本

单项选择题下列关于相对薪酬的描述正确的是（）

A.相对薪酬是员工所获得的实际薪酬
B.相对薪酬能确定员工的社会生活水准
C.相对薪酬更能反映薪酬公平
D.相对薪酬是员工对薪酬满意度的主要判断依据

单项选择题工作分析在候选人资料筛选中的应用主要包括（）等主要考察指标。

A.学历、专业、工作经验和资格证书
B.学历、专业、能力和工作经验
C.学历、专业、资格证书和能力
D.学历、能力、工作经验和资格证书