A.准备阶段B.设计阶段C.收集分析阶段D.结果表达阶段
单项选择题在工作分析方法中需要考虑不同方法的效度,其中校标关联效度反映的是()
A.测量在多大范围内包含了概念的含义B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C.测评结果与某种标准结果的一致性程度D.重复测量同一研究对象时,得到相同研究结果的可能性
单项选择题任职者在一段时间内实时记录自己工作的实际内容,形成某工作职位的全景描述的工作分析方法是()
A.工作实践法B.工作要素法C.工作日志法D.功能性工作分析方法
单项选择题在工作分析中,要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位.根据这一定义,以下属于要素的是()
A.秘书打印一份英文信函B.人力资源管理人员要负责工资调查C.速记人员进行速记时,正确书写的各种速记符号D.外贸单证审核人员检查各种单证中遗漏或填错的项目
多项选择题对于绩效评估人员的选择,一般有()
A.直接上级B.同事C.被评估者本人D.直接下级E.其他相关人员
多项选择题海氏计划可用于()
A.管理工作的开发B.人员安置和招募C.工作评价D.绩效管理E.组织分析
多项选择题在传统工作分析方法中,观察法的种类有()
A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.间接观察法E.周期观察法
多项选择题下列不属于常见培训方式的有()
A.课堂讲授法B.观察法C.工作指导法D.案例研究法E.交谈法
多项选择题现代工作分析方法包括()
A.关键事件法B.职能工作分析法C.任务清单分析法D.职位分析问卷法E.工作要素法
多项选择题下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有()
A.以工作为导向的推导方法B.以行为为导向的推导方法C.基于定量化职位分析方法D.基于企业实证数据的方法E.基于公共数据的方法
单项选择题在岗位候选人的选拔方法中,()能最直接了解应聘者的有关信息。
A.证明材料与履历核实B.笔试C.面试D.认知能力测试