在工作分析中，要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位.根据这一定义，以下属于要素的是（）

多项选择题对于绩效评估人员的选择，一般有（）

A.直接上级
B.同事
C.被评估者本人
D.直接下级
E.其他相关人员

多项选择题海氏计划可用于（）

A.管理工作的开发
B.人员安置和招募
C.工作评价
D.绩效管理
E.组织分析

多项选择题在传统工作分析方法中，观察法的种类有（）

A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.间接观察法
E.周期观察法

多项选择题下列不属于常见培训方式的有（）

A.课堂讲授法
B.观察法
C.工作指导法
D.案例研究法
E.交谈法

多项选择题现代工作分析方法包括（）

A.关键事件法
B.职能工作分析法
C.任务清单分析法
D.职位分析问卷法
E.工作要素法

多项选择题下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有（）

A.以工作为导向的推导方法
B.以行为为导向的推导方法
C.基于定量化职位分析方法
D.基于企业实证数据的方法
E.基于公共数据的方法

单项选择题在岗位候选人的选拔方法中，（）能最直接了解应聘者的有关信息。

A.证明材料与履历核实
B.笔试
C.面试
D.认知能力测试

单项选择题使员工感到不满的且属于工作环境或工作关系方面的事情叫（）

A.消极因素
B.保健因素
C.抑制因素
D.激励因素

单项选择题定编定员应围绕着（）目标进行。

A.企业管理效率
B.企业管理成本
C.企业生产经营
D.企业生产成本

单项选择题下列关于相对薪酬的描述正确的是（）

A.相对薪酬是员工所获得的实际薪酬
B.相对薪酬能确定员工的社会生活水准
C.相对薪酬更能反映薪酬公平
D.相对薪酬是员工对薪酬满意度的主要判断依据