下列不属于常见培训方式的有（）

多项选择题现代工作分析方法包括（）

A.关键事件法
B.职能工作分析法
C.任务清单分析法
D.职位分析问卷法
E.工作要素法

多项选择题下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有（）

A.以工作为导向的推导方法
B.以行为为导向的推导方法
C.基于定量化职位分析方法
D.基于企业实证数据的方法
E.基于公共数据的方法

单项选择题在岗位候选人的选拔方法中，（）能最直接了解应聘者的有关信息。

A.证明材料与履历核实
B.笔试
C.面试
D.认知能力测试

单项选择题使员工感到不满的且属于工作环境或工作关系方面的事情叫（）

A.消极因素
B.保健因素
C.抑制因素
D.激励因素

单项选择题定编定员应围绕着（）目标进行。

A.企业管理效率
B.企业管理成本
C.企业生产经营
D.企业生产成本

单项选择题下列关于相对薪酬的描述正确的是（）

A.相对薪酬是员工所获得的实际薪酬
B.相对薪酬能确定员工的社会生活水准
C.相对薪酬更能反映薪酬公平
D.相对薪酬是员工对薪酬满意度的主要判断依据

单项选择题工作分析在候选人资料筛选中的应用主要包括（）等主要考察指标。

A.学历、专业、工作经验和资格证书
B.学历、专业、能力和工作经验
C.学历、专业、资格证书和能力
D.学历、能力、工作经验和资格证书

单项选择题工作说明书的常见问题有（）

A.格式要求规范
B.使用专业词汇
C.工作说明书内容明确
D.工作说明书不及时更新

单项选择题工作信息的标准化是指（）

A.规范化、结构化和具体化
B.规范化、结构化和数量化
C.结构化、具体化和数量化
D.规范化、程序化和具体化

单项选择题不属于传统工作方法分析的是（）

A.访谈法
B.问卷法
C.实践法
D.工作日志法